まなビレッジ：コース詳細

概要	組織の「経験学習」を実現するために・・・先輩／上司／先人の経験を聞き、　自分の知見に転換できるフレームを持つ実際に先輩／上司／先人の経験を聞き、フレームに当てはめて対話し、知見を得る今の自分に役立てる内容を定義し、仕事の中で適用する →知識の勉強／スキルの練習・訓練・チャレンジ／　　行動の判断基準を持つ（KSA）
対象者	入社１０年目までの若手社員
実施日時	2017年2月13日（1日）　10:00〜17:00
費用	\25,000（税別）
会場	NVセミナールーム
講座内容	１．オリエンテーション　・コースの目標　・コルブの学習経験理論と本コースのコンセプト　・クルンボルツの“HLT”と本コースのコンセプト　・事前課題の共有２．理論習得演習　・ドラッガー「Muxt-Can-Will」〜演習〜　・Bandura「自己効力感」〜演習〜　・Krumbolts「計画された偶然」〜演習〜３．ケーススタディによるフレーム習得演習　・ケーススタディの読み込み　・ケーススタディの整理４．相互演習によるフレーム習得　・自分の経験を相手に伝え、整理する　・フィードバック５．事後課題の準備　・事前課題で定義した人へどのように経験を聞くかを定義する。